王超安

管理咨詢師,利用業(yè)余時(shí)間從事產(chǎn)業(yè)研究20余年,擔(dān)任多家學(xué)術(shù)媒體特約記者、特約撰稿人。

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有關(guān)勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的法律法規(guī)依據(jù)收藏

    一、相關(guān)法律法規(guī)
    《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、勞動(dòng)保障部勞社廳函〔2001〕280號(hào)文件。
     二、分段計(jì)算時(shí)間和依據(jù)
    1、分段計(jì)算時(shí)間
    1986年10月1日-2001年10月19日; 2008年1月1日~
    2、分段計(jì)算政策依據(jù)
    (1)按照勞動(dòng)保障部勞社廳函〔2001〕280號(hào)文件規(guī)定,《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)文)廢止后,國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題,以《規(guī)定》廢止時(shí)間(2001年10月19日)為準(zhǔn),對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),**多不超過(guò)12個(gè)月。
    (2)《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行,施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
   三、補(bǔ)償類別
   (一)勞動(dòng)合同終止,員工提出不續(xù)簽的
   (1)計(jì)算方式
   分段計(jì)算
   (2)補(bǔ)償時(shí)間
   1986年10月1日-2001年10月19日在本單位的連續(xù)時(shí)間
   (3)有關(guān)政策
   《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)文)
    第二十三條  勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l(二)項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況,解除勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至的生活補(bǔ)助費(fèi);但是,**多不超過(guò)12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。按照第十二條(三)項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的,或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的,以及自行離職的,不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)精神,由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的,自2001年10月20日以來(lái)的時(shí)間內(nèi),企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (二)勞動(dòng)合同到期終止,單位提出不續(xù)簽的
    (1)計(jì)算方式
    分段計(jì)算
   (2)補(bǔ)償時(shí)間
   1986年10月1日-2001年10月11日的在本單位的連續(xù)時(shí)間;2008年1月1日后在本單位連續(xù)工作的時(shí)間
   (3)有關(guān)政策
   1986年10月1日-2001年10月19日時(shí)間段,終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)文)第二十三條規(guī)定精神實(shí)施。
    《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定: 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l(二)項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況,解除勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至的生活補(bǔ)助費(fèi);但是,**多不超過(guò)12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。按照第十二條(三)項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的,或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的,以及自行離職的,不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
2001年10月19日-2007年12月31日的時(shí)間內(nèi),終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部勞社廳函〔2001〕280號(hào)文件規(guī)定“對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)”或依據(jù)《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)合同到期自然終止的,單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的精神實(shí)施。
2008年以來(lái)的時(shí)間段,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,單位不再續(xù)簽的,應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
                                                             王超安整理
                                                         二00九年一月十六日



發(fā)表于 @ 2009年01月16日 14:30:00 |點(diǎn)擊數(shù)(

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管理咨詢師,利用業(yè)余時(shí)間從事產(chǎn)業(yè)研究20余年,擔(dān)任多家學(xué)術(shù)媒體特約記者、特約撰稿人,自上世紀(jì)90年代以來(lái),先后在新華社、人民日?qǐng)?bào)社、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社、農(nóng)民日?qǐng)?bào)、中國(guó)工業(yè)報(bào)等媒體發(fā)表作品300余篇,其中在中文核心雜志發(fā)表作品40多篇。目前就職于一拖股份公司。 本博客除注明“原創(chuàng)”作品外,其余作品均來(lái)自網(wǎng)絡(luò),如涉及版權(quán),請(qǐng)告知以便刪除。
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